Задания выдаются устно, письменные задания отсутствуют.
Устная постановка задач указывает на выполнение трудовой функции и на включение исполнителя в производственную деятельность компании. Устные задания свидетельствует о том, что для заказчика важен процесс, а не результат оказанных услуг. Отсутствие направленности деятельности исполнителя на конечный результат может привести к переквалификации отношений в трудовые.
Риск также реализуется, если компания дает задания исполнителю через мессенджер, хотя фактически такие задания являются поручениями / указаниями. То есть исполнитель обязан их выполнять и они выдаются не системно / они не соответствуют условиям договора.
Выдавайте письменные задания
Конкретизируйте задание в самом договоре или приложении к нему, если исполнитель привлекается разово. Если исполнитель привлекается систематически, подписывайте к договору отдельные задания. Укажите в договоре, какие конкретные условия согласуются в задании. Например, наименование услуги, объем, сроки, вознаграждение.
Вы таже можете передавать задания посредством мессенджера, однако, такое задание должно быть составлено по определенной форме и должно содержать условия, указанные в Договоре.
Начните использовать функционал заданий
Функционал постановки заданий снимает много рисков по взаимодействию с исполнителями, в том числе вам не нужно будет давать устные поручения.
[ для подключения функционала обратитесь к вашему менеджеру Консоль ]
Постановление АС Удмуртской Республики от 28 июля 2021 г. по делу № А71-13348/2020
“Исходя из анализа указанных выше норм, основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора являются: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику, а не разового задания.”.