Задания без объема предоставляемых услуг
ПРИЗНАКИ РИСКА

Задания не отражают требуемого объема услуг. В заданиях отсутствует конечный результат

Предметом договора должен выступать результат работ/ услуг, а не выполнение определенной трудовой функции. Задания без объема работ/ услуг и указания на конечный результат могут быть признаны формальными.

СОВЕТ

В задании указывайте конкретный объем необходимых услуг, а также ожидаемый конечный результат

Для того, чтобы отношения с исполнителями являлись сдельными, в заданиях необходимо указывать объем работ/ услуг, а также предусмотреть графу “конечный результат”, в которой нужно описать, что является конечным результатом.  Пишите конкретно, что именно должен сделать исполнитель и какой вы ожидаете результат.

urist
Юридический консалтинг по вопросам самозанятых
Это поле обязательно для заполнения
Это поле обязательно для заполнения
Это поле обязательно для заполнения
Заявка отправлена
Что то пошло не так
Готовое решение
ПРАКТИКА

Постановление АС Томской области от 9 января 2020 г. по делу № А67-9103/2018

Даниловым В.И.и Герасименко Н.И. выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а регулярно исполнялись определенные функции, входящие в обязанности работников соответствующих подразделений общества. Отношения сторон носят длительный характер, при этом значение имеет сам процесс труда, а не результат выполненной работы, выполнение работы производится индивидуальными  предпринимателями по своему усмотрению, что является признаками трудового договора.

В отчетах отсутствует размер вознаграждения управляющего за проделанную работу в зависимости от объемов выполненных работ. Отчеты содержат лишь перечень сведений, без привязки к конкретным  работам, выполненным  ИП Даниловым в качестве управляющего, из отчетов  невозможно определить стоимость каждой услуги.  Фактически      размер     ежемесячного  вознаграждения  Данилова  в  качестве   управляющего  не  был  обусловлен  конкретным  объемом  оказываемых  в  течение  месяца  услуг, что  характерно для отношений регулируемых гражданско-правовым договором по указанию услуг, что в очередной раз свидетельствует о трудовом характере взаимоотношений между Обществом и ИП Даниловым, поскольку предметом трудового договора (соглашения) является труд работника без достижения конечного результата, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда.”.