Наличие в договоре терминов и условий, характеризующих трудовые отношения
При составлении договора с самозанятым нельзя допускать терминов и условий, характерных для трудовых договоров (например, указывать должность, право на ежегодный отпуск, устанавливать часы работы, количество часов в неделю, предусматривать материальное обеспечение со стороны заказчика, компенсации расходов и т.д.).
Используйте гражданско-правовые термины и условия
Используйте в договоре термины «вознаграждение», «периоды оказания услуг» и т.п.
Не допускайте в договоре наличия условий, характерных для трудовых отношений. Например, вместо указания графика работы укажите, что исполнитель оказывает услуги в выбранные временные слоты. Вместо наименования должности, укажите вид услуг, для оказания которых привлекается исполнитель. В договоре или задании к нему согласуйте вознаграждение за одну услугу, при необходимости добавьте повышающие коэффициенты. Предусмотрите гражданско-правовую ответственность, например в виде неустойки или возмещения убытков. Исключите материальную ответственность. Не забывайте, что ваши фактические правоотношения также должны быть гражданско-правовыми.
“Согласно данному договору Общество является основным местом работы управляющего ИП, он не может занимать иные оплачиваемые и неоплачиваемые должности в других организациях; Управляющему предоставлено обустроенное помещение для работы и проживания, он обеспечен необходимой оргтехникой, транспортом, всеми видами средств связи, необходимыми для организации и осуществления рабочего процесса; установлен ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, предоставлено право на ежегодный отпуск.”
С помощью бесплатного сервиса “Трудоголик” проверьте договор на наличие трудовой терминологии.
Используйте в отношениях с исполнителями шаблоны договора, задания и акта, которые подготовили эксперты.