Исполнитель регулярно получает фиксированные выплаты
Оплата за затраченное время свойственна трудовым отношениям. Риск реализуется, если исполнитель получает выплаты ежемесячно, и их размер является фиксированным, либо меняется несущественно. Данная сумма не зависит от количества, качества и эффективности работ (услуг).
Установите вознаграждение за результат
При определении суммы вознаграждения рекомендуем руководствоваться результатом выполнения работ/оказания услуг. Закрепите в договоре или в задании к нему прозрачный порядок формирования вознаграждения исполнителя. Оплата, установленная договором, должна носить сдельный характер, определяться в дДоговоре или задании за каждую конкретную услугу и различаться от месяца к месяцу, что рекомендуется подтверждать актами об оказании услуг.
Если все ваши документы - договор, задания, акты конкретизированы таким образом, что из них понятно, как формируется и из чего складывается вознаграждение исполнителя, это сделает ваши правоотношения прозрачными и поможет избежать лишних вопросов от ФНС.
Используйте функционал “Информатор”. Индикатор риска сотрудничества присваивает каждому исполнителю цвет в соответствии со степенью риска взаимодействия. Цвет меняется динамически на основании нескольких факторов, в том числе длительности сотрудничества.
Подключите функционал “Авансирование”.
“Признаками, позволяющими отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, являются:
закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
отсутствие в договорах конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
ежемесячная гарантированная в определенной сумме оплата труда; выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества;
трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
контроль со стороны работодателя; обеспечение работодателем работнику условий труда;
наличие гарантий социальной защищенности.”.