Непрерывное сотрудничество
Длительный характер отношений с одним исполнителем похож на отношения с работником по трудовому договору. Исходя из разъяснений ФНС, сотрудничество в течение более чем трех месяцев является длительным, а исходя из судебной практики, одного года достаточно, чтобы назвать отношения длительными.
Не сотрудничайте долго с одним исполнителем
Не сотрудничайте с одним исполнителем длительное время или заключайте к договору отдельные задания на каждую конкретную услугу с ограниченным периодом времени выполнения. Привлекайте исполнителя время от времени или находите новых исполнителей.
Используйте функционал “Информатор”. Индикатор риска сотрудничества присваивает каждому исполнителю цвет в соответствии со степенью риска взаимодействия. Цвет меняется динамически на основании нескольких факторов, в том числе длительности сотрудничества.
Ищите новых исполнителей с помощью раздела “Маркетплейс”.
Постановление АС Республики Хакасия от 2 апреля 2021 г. по делу №А74-3674/2020
“Учитывая изложенное, в соответствии с положениями статей 15, 16, 56 ТК РФ признаками трудовых правоотношений являются следующие: прием на работу производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя; на основании трудового договора осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение работы производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность организации; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; при исчислении заработной платы применяются тарифные ставки и оклады; заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в размере не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда; трудовые отношения являются длящимися и существуют независимо от наличия или отсутствия результата работы работника; работнику предоставляются гарантии социальной защиты.”.